在企業的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而突破桎梏向新而行、專注于金礦破碎行業的國內放心企業--古藺縣煤矸石粉碎機產品生產商古藺縣破碎設備制砂機產品長期合作伙伴--恒通機械，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。

    虛爭空言，不如試之易效，加強教育培訓是提高員工素質的重要措施，也可以說是恒通機械企業的“希望工程”。古藺縣破碎設備制砂機產品長期合作伙伴--恒通機械結合自身實際情況，把提高恒通員工素質納入恒通機械人才發展戰略規劃，創新決定成就，點滴鑄就輝煌，逐步樹立與恒通機械企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體恒通人金礦破碎行業主要技能水平。

   以匠心致初心，守于心踐于行，為有效落實金礦破碎行業企業質量主體責任，持續提升古藺縣破碎設備制砂機產品長期合作伙伴--恒通機械員工質量意識，加強恒通機械公司質量管理，保障恒通公司“品牌十年規劃”穩步實施，恒通機械定期開展“質量月”系列宣傳教育和專題學習活動，工于專勤，匠心自成，努力營造恒通機械全員關注煤矸石粉碎機產品質量的良好氛圍，貫徹金礦破碎煤矸石粉碎機產品有關質量行規和要求，人之為學，不日進，則日退，學習培訓提升恒通機械公司運行、檢修維護質量管理水平，為促進恒通公司平穩生產持續提供有力保障。

    古藺縣煤矸石粉碎機產品供應企業 古藺縣破碎設備制砂機產品長期合作伙伴--恒通機械另一方面要積極引導、鼓勵和支持恒通員工個形成濃厚的學習氛圍，不見行動就是空想，不見成果就是白搭，并逐步形成具有恒通企業特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。

    耕耘今天，收獲明天，恒通機械通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強恒通員工的學習能力、創新能力、創業能力，提升金礦破碎行業內的競爭力，培育恒通企業文化，匠心精神，精益求精，推進恒通機械團隊全員知識化進程，挑戰就是機會，突破就是成長，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。